Tableau de tri réalisé d’après le référentiel Arcateg™. Convention rédigée en français et signée manuscritement le 03/12/2019 par Madame la Directrice de l'ADEM et Madame la Directrice des ANLux.

Historique de l’administration :

La gestion des demandeurs d’emploi au sein du Grand-Duché de Luxembourg remonte à la fin du XIXe siècle avec la création de bourses du travail à Luxembourg, Esch-sur-Alzette et Diekirch. Il n’existe pas de politique claire concernant l’emploi et la gestion des chômeurs avant la loi du 2 mai 1913 encadrant l’action des bureaux de placement.
Après un éphémère Office central du Placement créé sous l’Occupation allemande le 13 juillet 1940, il faut attendre la fin de la seconde guerre mondiale pour voir apparaître la première administration centrale et étatique durable pour la gestion de l’emploi. L’Office national du Travail, qui prend la direction des bourses du travail, se voit confier cette tâche par l’arrêté grand-ducal du 30 juin 1945.
L’Office est remplacé en 1976 par l’Administration de l’Emploi (ADEM), réformée en 2012 et prenant l'appelation d'Agence pour le développement de l'emploi.

Missions principales :

L'ADEM est le service public de l’emploi du Grand-Duché de Luxembourg qui a pour mission de promouvoir l’emploi en renforçant la capacité de pilotage de la politique de l’emploi en coordination avec la politique économique et sociale. Les clients de l’ADEM sont les demandeurs d’emplois et les employeurs. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, l’ADEM conseille également les élèves de l’enseignement secondaire.

Pour l’accomplissement de cette mission, l’Agence a pour attributions

• D’accompagner, de conseiller, d’orienter et d’aider les personnes à la recherche d’un emploi
• De contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés
• De coordonner et d’organiser la formation des demandeurs d’emploi en vue d’augmenter leurs compétences professionnelles en collaboration avec les instances qui ont la formation professionnelle dans leurs attributions
• De prospecter le marché de l’emploi, de collecter les offres d’emploi, d’aider et de conseiller les employeurs dans
  leur recrutement
• D’assurer la mise en relation des offres et des demandes d’emploi
• D’assurer l’application de la législation concernant la prévention du chômage, la résorption du chômage, l’octroi des prestations de chômage et les aides en faveur de l’emploi
• D’intervenir en matière de reconversion et de réemploi de la main-d’oeuvre
• De contribuer à la mise en oeuvre de la législation sur le rétablissement du plein emploi
• D’organiser le placement en apprentissage des jeunes et des adultes
• D’assurer l’orientation professionnelle en vue de l’intégration ou de la réintégration des jeunes et des adultes dans la vie professionnelle
• De contribuer au développement et à la gestion des mesures en faveur de l’emploi des jeunes
• De promouvoir l’emploi féminin, notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi
• D’assurer l’orientation, la formation, la rééducation, l’intégration et la réintégration professionnelles ainsi que le suivi des salariés handicapés et des salariés à capacité de travail réduite
• De surveiller et d’analyser la situation et l’évolution du marché de l’emploi
• D’assurer les relations techniques avec les services similaires étrangers et internationaux

Références règlementaires :

• Code du Travail

Versions et mises à jour :

Est publiée dans le jeu de données :

• La première version signée le 03/12/2019